A Unión Xeral de Traballadores puxo en marcha unha campaña para que os traballadores temporais e interinos poidan reclamar o seu dereito á mesma indemnización que os traballadores fixos cando finalizan o seu contrato.

A sentenza do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TUE) corrixe a lexislación española e anula a discriminatoria indemnización aos contratos temporais en España, dándolle un ?tirón de orellas? ao Goberno español.

Para o sindicato, é unha emenda á totalidade das reformas laborais que se fixeron neste país nos últimos anos. E non é a primeira vez que este Tribunal bota por terra parte da lexislación laboral española en materia de contratación e insta a devolver os dereitos que os traballadores perderon coas reformas laborais.

Desta forma, esta sentenza, de obrigado cumprimento e que afecta tanto o sector público como ao privado, sinala que o contrato indefinido debe ser a regra xeral na contratación, non podendo discriminar aos traballadores segundo sexan temporais ou indefinidos.

Neste sentido, un contrato temporal debe ter unha causa para selo e se ten un motivo para finalizar, tamén debe ser indemnizado de maneira correspondente pola devandita causa, non por ser temporal.

Por iso, se o teu contrato é temporal e ten unha causa obxectiva de finalización, UXT pon a disposición todas as súas sedes nacionais para que poidas reclamar o teu dereito á indemnización como a dos traballadores indefinidos.

Ademais, se xa percibiches a túa indemnización porque o despedimento foi anterior á devandita sentenza, debes saber que podes reclamar a diferenza, xa que no caso do emprego privado podes reclamar un ano atrás; e no público, nalgúns casos, catro anos cara atrás.

UXT xa gañou en España ante os Xulgados do Social a equiparación das indemnizacións. Acode ás nosas sedes e reclama os teus dereitos.

CONSULTA A TÚA SEDE MÁIS CERCANA