Teño que avisar á miña empresa de que vou facer folga?

NON. Non tes obrigación de comunicar previamente á túa empresa que vas secundar unha folga legal. Tampouco tes que xustificar por que fixeches folga. É un dereito fundamental. Ese día podes exercer o teu dereito e non acudir a traballar. Dúbidas antes da folga? Pregunta a UGT.

O meu xefe pregúntame se vou facer folga. Teño que contestar?

NON TES QUE DICILO. Non tes obrigación de comunicar anticipadamente se vas secundar a folga. A empresa non pode utilizar preguntas, presións ou ameazas para intentar que renuncies ao teu dereito. “Necesito sabelo para organizarme”. “Dime xa se vas vir”. “Logo haberá consecuencias”. O teu dereito a folga non depende de dar explicacións. Se estás a sufrir presións, contacta con UGT.

Pódenme despedir por facer folga?

Non poden despedirte por exercer lexitimamente o teu dereito a folga. O dereito de folga é un dereito fundamental. Tampouco poden castigarte por secundala: sancionándote, empeorando as túas condicións ou prexudicándote por participar. Se despois de facer folga sofres unha represalia, non o deixes pasar. Garda probas e contacta con UGT.

Descóntanme diñeiro por facer folga? 

Si. Durante a folga, o contrato queda suspendido e non percibes o salario correspondente á vez que fas folga. O desconto pode afectar proporcionalmente a determinados conceptos salariais vinculados a ese período. Pero facer folga non é unha sanción. A empresa non pode impoñerche un desconto adicional como castigo. Facer folga custa. Non ter dereitos custa moito máis.

Se fago folga, poden poñer a outra persoa para facer o meu traballo?

A empresa non pode baleirar de contido o dereito de folga substituíndo a quen a secunda mediante prácticas prohibidas. Por exemplo, non pode contratar persoas especificamente para substituír aos traballadores en folga. Tamén pode ser ilegal reorganizar artificialmente o persoal para neutralizar os efectos da folga. Cres que está a ocorrer? Documenta o que poidas e comunícao a UGT.

Que pasa se hai servizos mínimos?

Os servizos mínimos poden establecerse cando a folga afecta a servizos esenciais para a comunidade. Iso non significa que todo o persoal teña que traballar. Se es unha das persoas designadas, comproba que horario debes cumprir e que funcións tes asignadas. Os servizos mínimos non poden utilizarse para impedir na práctica o dereito de folga. Se tes dúbidas, consulta con UGT.

Traballo desde casa. Tamén podo facer folga?

SI. Teletraballar non elimina o teu dereito de folga. Facer folga non significa simplemente non ir á oficina. Significa non prestar servizos durante o período de folga. Se fas folga, non te conectas, non respondes correos, non atendes chamadas laborais e non realizas tarefas. A folga tamén se fai desde casa.

“Se fas folga, xa veremos…”

A túa empresa non pode ameazarte nin tomar represalias para impedir que exerzas lexitimamente o teu dereito a folga. Se recibes ameazas, mensaxes intimidatorias, advertencias sobre futuras consecuencias ou presións para que non participes, garda probas. Correos, WhatsApps, comunicacións internas, cambios de quenda, sancións posteriores… Documenta o que ocorra. E contacta con UGT.