Traballos decentes para as traballadoras e os traballadores das plataformas dixitais

7 de outubro, Día Mundial polo Traballo Decente

Traballos decentes para as traballadoras e os traballadores das plataformas dixitais

Santiago, 6 de outubro de 2021. UGT, con motivo do Día Mundial do Traballo Decente, únese á campaña da Confederación Europea de Sindicatos (CES) que este ano se centra en esixir que se respecten os dereitos das persoas traballadoras das plataformas dixitais.

Estas plataformas aprovéitanse das lagoas legais para obter grandes beneficios mediante a explotación laboral. Tratan aos seus traballadores como autónomos, cando non o son; fomentan a competencia entre eles para que ofrezan o seu traballo á baixa; e fan un uso abusivo da subcontratación.

Así, dereitos laborais como gozar de vacacións e permisos, quedarse na casa cando se está enfermo, a protección contra accidentes laborais ou un salario por hora decente non é posible para moitos traballadores e traballadoras de plataformas dixitais. Algo inxusto non só para eles, senón para a maioría das empresas que cumpren coas normas e para o propio erario público. Ao tratar aos seus traballadores como autónomos as plataformas dixitais eluden o pago de cotizacións á Seguridade Social e o pago de impostos, o que repercute no conxunto da sociedade.

En España, a Lei Rider, acordada no marco do diálogo social, e que entrou en vigor o pasado 12 de agosto, obriga ás plataformas dixitais de repartición a tratar aos seus repartidores como traballadores por conta allea. Unha lei pioneira, que supón un avance e que obriga a todas as empresas a informar á representación dos traballadores das regras en que se basean os algoritmos que afectan as condicións de traballo a fin de evitar rumbos discriminatorios.

Con todo, UGT considera que esta lei queda curta e debe estenderse ao conxunto das plataformas dixitais, polo que insta ó Goberno a regular este modelo de negocio que no noso país afecta a sectores tan sensibles como a prestación de coidados ou servizos domésticos.

Doutra banda, fronte aos intentos das plataformas de repartición de tentar burlar a norma, o sindicato continuará denunciando ante a Inspección de Traballo e Seguridade Social este tipo de actuacións.


 

É necesaria unha lexislación europea

O movemento sindical europeo e o propio Parlamento Europeo demandan tamén unha lexislación para regular o traballo nas plataformas dixitais e que os seus empregados e empregadas teñan un trato xusto.

Pero Uber e outras Plataformas están a presionar con forza para que se cre un novo "terceiro status" entre traballador e autónomo. Queren unha lei á súa medida que lles permita seguir explotando aos seus traballadores/as. Algo que non se pode consentir.

A CES reclama: acabar cos falsos autónomos destas plataformas; facer que sexan as Plataformas quen presente probas, non os traballadores (hoxe en día é o traballador quen debe demostrar que é un falso autónomo); acabar cos sesgos nos algoritmos que organizan o traballo e as condicións de emprego, que poden ser fonte de discriminación; e establecer un sistema de control e sanción se se producen discriminacións nas condicións ou na organización do traballo por parte destas plataformas. Ademais, esixe que as Plataformas sigan as mesmas normas e convenios colectivos que outras empresas do seu sector.

Campaña da CSI: “Crear empregos xustos”

A Confederación Sindical Internacional propuxo este ano un lema máis xenérico: "Crear empregos xustos". E é que por mor da pandemia estímase que se perderon uns 200 millóns de empregos, na súa maioría de mulleres.

A CSI insta ós gobernos de todo o mundo a que o emprego sexa a prioridade fundamental, pero non calquera emprego, senón un que impulse a seguridade económica e a xustiza social.

Demanda a creación duns 575 millóns de postos de traballo e a formalización do emprego informal para o ano 2030, en cumprimento do obxectivo de desenvolvemento sostible 8, contemplado na Axenda 2030 para o Desenvolvemento Sostible.